(一)新員工關懷

新員工入職指導人

新員工是社會注入彩生活的“新鮮血液”，新員工盡快融入彩生活，是彩生活未來發展的重要保障之一。同時彩生活認為，每一位正式員工都有責任指導新入職員工盡快進入工作角色，這是每一位彩生活人的責任和榮譽。

一般情況下，新員工所在部門的負責人或負責人指定該崗位的直屬上級將是該新入職員工的法定入職指導人；由於崗位的特殊性，個別崗位會特別制定入職指導人。

新員工入職知會

為了表達對新員工的熱烈歡迎，便於老員工對新員工表達關愛之心，針對當日入職的經理/主任級及以上級別新員工，人力資源中心部門會在彩生活OA辦公系統論壇發帖《新員工入職知會》，將新入職員工信息展示給全國同事。

新員工入職培訓

為幫助新員工了解公司背景、企業文化、組織架構，迅速融入彩生活大家庭，公司會定期組織新員工入職培訓。入職培訓考核結果作為新員工轉正重要依據之一。

新員工茶話會

為了充分了解新入職員工的工作生活情況，幫助新員工盡快完成角色轉變，公司根據每月新入職員工數量擇期舉行新員工茶話會。集團人力資源中心負責組織集團新入職員工參會，各事業部新員工茶話會由相應綜合管理部員工、片區總監自行組織，集團人力資源中心指導並監督舉行情況。

(二)清晰完善的職業發展通道

為了充分發揮每一個彩生活人的特長，將個人發展融入企業長期發展之中，建立和諧共贏的勞動關係，彩生活為每一位員工規劃了清晰完善的職業發展通道。

專業線：實習生→崗位試用→崗位任用→升級培訓→任職主管級崗位→升級培訓→任職經理/總監級崗位→升級培訓→任職事業部副總→任職事業部總經理

管理線：實習生→崗位試用→崗位任用→主管級培訓→任職主管崗位→經理級培訓→任職部門經理→助總以上級培訓→任職職能部門助總→職能部門總經理

(三)人才培養戰略

校企合作

校企合作：彩生活服務集團與高校間建立了良好的校企合作關係，公司用人部門主管對留崗應屆畢業生工作進行評估打分，並對90分以上的優秀畢業生按照專科生500元、本科生1000元的標准進行獎勵。

彩生活培訓學院

彩生活培訓學院，成立於2012年，彩生活培訓學院總部設立在深圳，在撫州、深圳、成都、常州、西安、襄陽、瀋陽都設有7家分支機構。讓不同崗位的員工都有更多機會接受“彩生活”理念和現代企業先進管理知識的學習和熏陶，不斷提高員工綜合素質和業務技能，提升服務質量，為公司的持續發展提供強有力的支持。

彩生活培訓學院本著聚能育才 知人善任的原則，為集團培養、發現人才。

合作辦學

彩生活集團與同濟大學、長江商學院等院校聯合辦學，專注為彩生活培養高級管理人才。

與深圳物管進修學院合作舉辦《項目主任7天實訓班》，為物業行業培養實戰性人才。