成長在彩生活

GONGSIGAIKUANG

員工關愛

(一)新員工關懷

新員工入職指導人

新員工是社會注入彩生活的“新鮮血液”，新員工盡快融入彩生活，是彩生活未來發展的重要保障之一。同時彩生活認為，每一位正式員工都有責任指導新入職員工盡快進入工作角色，這是每一位彩生活人的責任和榮譽。

一般情況下，新員工所在部門的負責人或負責人指定該崗位的直屬上級將是該新入職員工的法定入職指導人；由於崗位的特殊性，個別崗位會特別制定入職指導人。

新員工入職培訓

為幫助新員工了解公司背景、企業文化、組織架構，迅速融入彩生活大家庭，公司會定期組織新員工入職培訓。入職培訓考核結果作為新員工轉正重要依據之一。

(二)清晰完善的職業發展通道

為了充分發揮每一個彩生活人的特長，將個人發展融入企業長期發展之中，建立和諧共贏的勞動關係，彩生活為每一位員工規劃了清晰完善的職業發展通道。

專業線：崗位試用→崗位任用→升級培訓→任職主管級崗位→升級培訓→任職經理/總監級崗位→升級培訓→任職事業部副總→任職事業部總經理

管理線：崗位試用→崗位任用→主管級培訓→任職主管崗位→經理級培訓→任職部門經理→助總以上級培訓→任職職能部門助總→職能部門總經理